近日，在荆门桥工段宜昌车间电教室内，职工正在电脑上进行职工技能提高考试，这是该段为了适应铁路发展需要，创新职工培训机制，提高职工队伍素质的新举措。
随着时速200km/h汉宜线即将开通运营，对作业标准，对职工素质都提出了更高要求，为了适应发展的需要，该段创新职工业务培训模式，从今年12月份开始，在主要行车工种中设立技能提高激励机制，把职工培训、技能与岗位、收入相互挂钩，进一步调动职工学知识、学技能的积极性。该段把职工技能提高激励机制由易而难分为九级，实行自下而上自愿逐级申报，自上而下组织考试和测评相结合，对职工胜任岗位能力进行考评，每季度组织一次，每通过一级，每月增加10元奖励，对未达到第一级岗位基本业务技能的职工进行经济考核，让人才、技能在该段含金量更高，更值钱了。
经过这次的考评，在该段职工中营造了出了人人主动学习、人人争当技术能手、人人争拿奖励的良好氛围。
