阮主任快看，你的百日奖励比大段长拿的还多，咱们的工人比科室干部拿的还多。这是5月13日大同工务段王家湾车间职工小齐看到段网发的通知后惊叹地说道。这一爆炸性新闻不到半天在全段传的人人皆知。
原来5月9日太原局实现安全生产1400天后，给予了大同工务段人均700元的奖励。为了调动全段干部职工的工作积极性，段领导研究决定把奖金差距拉大，把钱真正装在苦、脏、累的职工口袋里，向大秦线最艰苦的一线职工倾斜。
5月13日，分配政策在段域网公布后，在全段引起了轰动。段长拿的是990元，而王家湾车间主任1045元；一般干部拿的是660，而王家湾车间职工拿的825元。各车间的门卫只拿330元。差距拉的如此大，奖金重倾一线，在该段还是头一次。
王家湾的一名职工感动地说，领导能够这样关心我们，我们再苦、再累也值得。虽然每天在阴冷的隧道里工作，但我们的心总是感觉暖的。
该段奖金重倾一线就是让干脏活儿的、最艰苦的职工得到应有的补偿，拒绝平均主义和好人主义。差额分配有力地调动了职工工作积极性，这也是该段重视一线、关爱一线的的重要举措。（张永 白勇）
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