在来回穿行的机车旁，花园中的小瀑布奔流不息。水流和车流异曲同工，阳刚与清幽神韵暗合，形成一种和谐。依靠这得天独厚的自然与人文条件，南昌机务段打造了丰富多彩且独具特色的“机务文化”品牌，就像阳光下的春潮，涌动着绚丽的万千景象——— “机务村”变成“谐趣园” 夜幕降临，华灯初上。从南昌机务段大院内传来柔情婉转的小提琴乐曲声。这音乐仿佛天籁之音，让人感觉这不像是紧张的工作场所，而是梦幻般的家园。
从2007年下半年开始，这个段根据南昌铁路局建设崭新南昌局的要求，本着高起点、高定位、高标准的原则，专门聘请专家对段区和厂区环境进行了整体设计和规划，按照“规划合理、重点突出、注重细节、特色鲜明”的规划目标，先后对段区中心广场和厂区道路的路面、绿化带等进行了整体硬化和绿化，修建了喷水池和金鱼池。这个段改建了便于职工休息、活动的“谐趣园”和奥运广场；对厂区主干道以迎宾路、和谐路、平安路等命名，更新完善了道路两边以及整备场、库区内的照明设施；为各车间统一配置了不锈钢企业文化宣传橱窗，整体装修了职工的休息室和车间学习室，给职工营造了舒适的休息和学习环境。
在抓好外部环境整治的同时，这个段还注重抓好职工工作环境的整治。绿化、亮化、美化的环境使过去简陋的“机务村”变成了风景优美的“谐趣园”，为企业文化建设奠定了坚实基础。
段领导班子深知，企业文化突出影响的是职工的思想、行为和价值观。为此，段党委从多方考虑，积极探索创新各种宣传载体，为企业文化建设搭建平台。他们在原有段内信息刊物的基础上，创办了《南机之声》报，及时刊登铁道部、南昌局的重要会议精神和全段工作部署，大力宣传段内的好人好事。同时，他们还不定期编发以工作研究为主的刊物《思与行》，鼓励职工为安全生产、经营管理建言献策；编发文学艺术刊物《南风》，充分展现职工的文化修养和兴趣爱好。
除了报纸杂志，段党委还紧跟时代变化，整修了段内原有的广播电缆，重新设置了段区广播喇叭的位置，将原来的高音喇叭换成小区草坪音响。从2008年5月份开始，段党委创办了《南机之声》广播站，从职工中选拔了3名播音员，每周一、三、五早上播放10分钟左右的新闻，包括国家新近发生的重大事件，铁道部和南昌局安全工作重点，更多的是通过《快讯》《特写》，反映全段工作情况，并在每天早上上班前、中午休息和下午下班时播放音乐，让职工每天拥有好心情。
从平面到立体，从传统到现代，南昌机务段形成了一个比较完整的企业文化建设宣传教育平台，既发挥了宣传思想工作的作用，又丰富了职工业余文化生活。 “和谐路”变成“星光大道” “开车人想着坐车人，修车人想着开车人！”在南昌机务段院内的大墙上，这条被列为安全理念的标语醒目而有视觉冲击力。段长汪志敏认为，这一理念之所以深入人心，说明机务安全和质量既是一条“控制链”，又是一条“服务链”。
为此，这个段把日常行车安全警示、职工人身安全提示巧妙寓于职场环境中。他们在机务段内的主干道———“和谐路”上，设置了6块宣传板，张贴了全段所有获得省级和部级以上劳模称号的先进人物的照片、座右铭，使“和谐路”变成了段里的“星光大道”；在机车整备场边上的路灯上，安装灯箱式宣传牌，张贴了安全警句和安全漫画，乘务员、检修职工上下班时都能看到，起到了很好的安全警示作用。因此，这条路被职工们叫做“平安路”。在全段190多台机车的驾驶室内，该段根据机车型号的不同，在醒目位置设置了大小一样的宣传栏，张贴了安全行车“温馨提示”，让每台机车成为一个流动的安全宣传阵地。
这个段还在铁路局提速安全保障体系的总体框架之下，推出了“211”安全管理模式（即百日安全考核机制和安全评估机制、提速安全保障体系、专业安全控制点监督检查办法），通过制度建设，形成了“事事有章可循，事事有据可查”的安全制度文化。
通过企业文化建设的不断完善，企业文化的引领和激励作用在这个段得到有效发挥，干部职工达到思想统一、步调一致。 普通职工登上“感动南机”领奖台 “一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化。”南昌机务段领导班子对企业文化建设有着深层的思考。
2007年，他们在庆祝建段20周年之际，一改以往发放纪念品的惯例，组织了纪念建段20周年的主题活动，从制作20年发展回顾系列展板，到邀请老职工、老领导进行座谈，再到举办主题联欢晚会，职工们在参加活动的同时，切身感受到机务段的发展变化，产生了对企业的自豪感；2008年北京奥运会召开的当天，他们抓住段里一位职工被选为奥运会火炬手的契机，搭建了小广场，以车间为单位，组织职工在段区内进行奥运火炬接力，同时开展了丰富多彩的全民健身活动。
他们还围绕国家重要节假日开展各种有特色的主题活动，如五一前夕举办“劳动者之歌”联欢会、劳模座谈会，七一期间开展革命传统教育、重温入党誓词活动……多种形式的主题活动，使企业文化建设既生动有趣，又富有艺术性，职工们在参与各项活动时不知不觉地接受企业文化理念的熏陶，增强了企业凝聚力，激发了职工工作的积极性。
今年3月，南昌机务段召开了一次特殊的优秀员工表彰大会———“感动南机”。表彰会参照中央电视台“感动中国人物”颁奖会的模式进行，为当选的6名优秀员工每人制作了一部5分钟左右的专题片，撰写了颁奖词，围绕优秀员工的事迹编写叙事诗、小品等节目，大力弘扬优秀员工的敬业精神，并邀请受表彰职工家属一起参加表彰大会。整台晚会在全段职工中引起强烈反响，更让所有人感受到企业文化所产生的巨大力量。
值得一提的是，南昌机务段的机务文化建设离不开南昌铁路局企业文化建设这片沃土。在2008年年初，南昌局就提出“建设崭新南昌局”的目标。一年半时间过去了，记者惊喜地发现，如今企业文化建设已经在南昌局管辖的4000多公里的铁道线上开花结果，而南昌机务段则是其中成功的典范。
音乐、山水、书刊、劳模警句格言———这诸多元素构成的南昌机务段强大的“机务”文化，如同一个个裂变的核原子，赋予企业以灵魂和活力。截至10月10日，这个段实现安全生产1250天，并先后涌现出一批省级、部级以上的劳动模范和先进人物。
本报记者 陈南辉 本报通讯员 郑湘南
