长期以来，南宁铁路局积极搭建大学毕业生成长平台，科学划分培养阶段，逐人制订培养计划，创新考评办法，促进优秀大学毕业生早成才、快成才，满足铁路科学发展的需要。
南宁局把大学毕业生见习期分为生产见习、专业技术与管理见习两个阶段。该局各单位逐人制订见习计划，定见习岗位、见习时间、见习内容、见习指导教师、见习地点，保证大学毕业生经历本专业主要工种、岗位锻炼，提高见习质量。通过到生产一线班组生产岗位学习现场操作技能以及到主要技术性科室或生产车间的技术、管理岗位学习积累管理经验等，该局大学毕业生的综合素质明显提升。
南宁局创新考评办法，改革大学毕业生转正定职考核方式，规定大学毕业生必须参加专业技术资格考试且成绩合格才能按时转正定职、获得专业技术资格，以此调动大学毕业生学习新技术、新知识的积极性。该局制定了 《大学毕业生早期培养实施办法》，通过选送优秀大学毕业生参加业务理论培训、科室到现场和现场到科室纵横向交流及挂职锻炼等方式，提高大学毕业生的宏观管理能力。
