在云南境内昆明铁路局广通工电段管内，很多工区处于环境恶劣的地区，工作生活条件艰苦，工区文体活动设施不完善，职工文体活动单调枯燥。为了丰富一线职工的文化生活、提高职工队伍素质，这个段筹集资金，购买了1500多册书刊，在人员相对集中的迤资、广通及丽江等地建立了红旗书吧。（人民铁道报11月21日报道）
铁路的线性延伸注定了铁路职工也和铁路一样不仅要走过城市边缘，还要在大山、荒漠中驻扎，恶劣的生活环境不止让铁路职工生活艰苦，还面对业余生活枯燥、文化生活贫乏的境地。没有一定的学习环境和文化氛围，自然就让铁路职工文化素质的提升受到一定的影响，而要丰富铁路职工的业余文化生活，提高铁路职工的文化素质，这需要组织的关心和帮助。
近年来，铁路部门不止提出了要“以服务为宗旨，待旅客如亲人”的工作理念。同时还提出了“严格管理关爱职工”的管理要求。这是铁路部门意识到，“以服务为宗旨，待旅客如亲人”这个工作理念的实施，必须要由依靠全路广大干部职工来完成。必须提高职工的工作积极性和责任感，在这样的前提下，就提出了“严格管理，关爱职工”的管理要求。将管理和关爱结合起来，让职工真切体会到虽是严格管理实为严中有爱，而生活方方面面的困难，出及时得到组织的帮扶，这让铁路职工的工作积极性有了较大提高。
但很多时候，管理人员将这个关爱职工仅仅理解为职工生病去问候，职工生活困难给予困难补助金，却忽略了职工精神上的贫穷和文化知识的缺乏，让职工因为缺乏文化熏陶和精神提升而不能提高文化素养和思想意识，导致工作和生活上遇到的难题不能用正确的思想面对，不能用足够的文化知识来武装自己。让铁路人被人叫做没文化的工人，叫做拿工资的民工，只会埋头苦干，不会思考创新。
在全民加强文化建设的时代，在加强企业文化建设的同时，提高职工知识文化水平，这是铁路部门刻不容缓的事情。关爱职工，从提升职工文化水平做起。（作者系评论员 胡婷芬）
