“学技对标，双创立功”活动开展以来，南昌铁路局团委以此为契机，积极探索新形势下提升青年技能素质的方式方法，在组织青年学技练功的广度和深度上下功夫，服务青年成才工作驶入快车道。
按照全国铁道团委统一部署，南昌局团委主动与该局电务处、电务系统各单位沟通，共同推动“双创”活动起好头、开好局。福州电务段以联合发文形式下发活动实施方案，要求各车间党总支书记参加团支部开展“双创”活动的相关会议，以便及时给予指导并帮助解决问题。截至目前，南昌局电务系统团组织累计开展各类学、练、考、赛活动达90余场次。
在“双创”活动具体措施方面，南昌局团委坚持立足基层基础、结合实际实效设计项目，在对电务系统一线团支部进行调研的基础上，全面实施并细化了学、练、考、赛“四个一”活动项目办法，即一日一学、学有记录，一周一练、每练一评，一月一考、逢考必奖，一季一赛、赛有成效。在每季度团组织举办的学技练功活动中，优胜者将被列入单位储备技术骨干和储备工班长行列，获得“青年安全生产示范岗”和“安全生产先进团支部”称号的集体和个人将作为有关评先评优候选对象。政策支持既为团组织开展活动创造了良好环境，又充分调动了青年参与共青团活动的积极性。
“双创”活动在南昌局电务系统各单位试点以来，已覆盖电务系统全体团员青年，每位团员青年至少参加了一次团内学技练功活动，“今天你‘双创’了吗?”已成为南昌局电务系统不少青年的流行语。
覆盖越广越有效，形式越多越精彩。今年，共有3100余名新入路青年走上南昌局各系统工作岗位。南昌局团委抓源头、促带动，扩大“双创”活动的影响力和覆盖面，为新入路青年配发印有安全风险管理知识的笔记本，让青年记录每天的学习心得，帮助他们培养良好的学习习惯。
南昌局各级团组织还通过建立QQ群、微博互加关注、发送手机短信等多种形式，邀请五四青年奖章获得者、青年技术能手等先进典型在线与团员青年互动，帮助团员青年破解技术难题、解读规章难点，搭建了团员青年学业务常态化交流平台，受到一线团员青年的欢迎。
