共四轮面试，最终只录取20人，结果却引来了1300多人递交简历，其中4成是武大、华中科大等名校学生。昨天，武汉一酒店人力资源总监周珮红连称没想到。
昨天，喜达屋酒店管理集团管理培训生项目在汉开始第一轮面试。记者发现，面试非常严格，尤其对英语要求很高，都是全英文进行，同时进行一些游戏活动，以考查他们的观察能力、应变和领导能力。
周珮红说，这主要是集团公司招聘储备干部，他们将进行一年的培训，然后再分配到各大4星、5星酒店，主要担任助理经理及经理职位。在培训期间，他们照常拿工资，一年后正式上岗后，收入水平月工资大约在6000-10000元。
昨天进行的是第一轮面试，确定100名进入后面三轮面试，最终录取20人。录取的这20人，要熟悉酒店的全部流程，从端盘子做服务员做起，不能吃苦的，自然就会被淘汰。
对于名校学生放下“架子”应聘酒店，厦门大学教科院博导别敦荣很支持。他说，这反映出大学生的价值观已发生变化，择业观也开始多元化，待遇好的企业还是有吸引力的。但他同时说，也不排除部分大学生并非真心想进酒店，他们是来练胆，为今后找工作积累经验。
