5月13日上午10时30分，在襄樊车站职教科的微机教室内，一场激烈的业务考试正在进行当中。参加这次考试的是有车间主任、中间站站长和党支部书记，都是生产一线的“一把手”。
来自余家湖的站长侯东第一个从考场出来，“都是平时工作中需要掌握的知识，不做好对不起人啊！”
草店镇站长余海东今年48了，在四等小站一干就是二十多年，当他提交试卷离开座位，电脑显示器上显示他的成绩是：98分。
刚刚三十出头的随州站站长代自成，一直就是一名业务尖子，“在二等站的站长岗位上压力很大，但也不能放松业务学习，考试成绩要公示给职工看，要是考得不好，脸上挂不住，管理起来也没有底气。”
随着TDCS等新技术设备在襄樊车站管内全面投入使用，对干部职工的业务技能要求更高，该站充分发挥“一把手”的模范带动作用，切实强化干部履职尽责的责任感和紧迫感，本着“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，完善学习机制，开展形式多样的学教活动。
现在，该站生产一线的“一把手”每月都要集中进行一次业务考试。采用机考的形式，电脑自动评分，然后在全站进行公示，奖优罚劣。
目前，在该站随着生产一线“一把手”的业务技能的不断提升，进而引发了全员提素的热潮。
