随着劳动力市场的结构不合理矛盾加剧，很多地方出现了企业招不到合适的人才，人才找不到对胃口的企业。这一矛盾在酒店行业也凸显出来。有些酒店为了招揽人才，来了一招“看上去很美”，说的挺好，给的很少。
昨天，年后海曙区首场招聘会——2012年“春风行动”人力资源洽谈会在海曙少年宫举行。据了解，此次招聘会共吸引了区内外106家企业前来招聘，提供岗位近2800个。“酒店服务员不少于3000元，普工不低于4000元，销售主管月薪万元不是梦。”春节过后，在逐渐旺盛的用工需求下，一些用工单位的招工开出的薪酬待遇很是“诱人”。但是一些求职者却反映，要想拿到这么高的薪水，可真不是一件容易的事。他们呼吁，企业在招工时，最好能够把薪资待遇仔细地列出来，以免误导求职者。
应聘者：忽悠很强大
据消息称，苏徐州的姜小姐前几天在一家职业介绍所看到一个酒店的招聘服务员的广告，说月薪不低于3000元，于是她就到那家酒店应聘，酒店方经过面试之后，也同意她来上班。当谈到薪酬时，酒店方称，基本工资1500元，其他的是加班费和业务提成。“她当时就有了一种被忽悠了的感觉，立即提出不干了。”姜小姐说。 招聘广告天花乱坠，又有多少究竟真实。
招聘方：高待遇才能招到人
昨天下午，记者先和一家招聘司机的环卫公司取得联系，这家公司负责人对记者说，到他们公司来工作，每天上班7个小时，月薪大约是2500元左右。因为人手比较少，所以要经常加班，加班工资算在一起，每个月绝对有4000元以上。那家开出不低于3000元月薪的酒店负责招聘的工作人员也给记者算了一笔账，月薪不低于3000元，是基于基本工资加上卖酒水和加班的提成，如果单说基本工资，是没有那么高的。
一家开出普工不低于3500元的机械加工企业，给出的却是这样一种说法，刚开始没有这么高，只有1400元，经过一段时间的试用和培训后，才能拿到这么高。看来，这些高工资看上去很美，想拿到手还真不容易。
记者在采访中发现，提高待遇似乎成了春节后某些招工单位不约而同的做法。多家企业的负责招聘的工作人员对记者说，现在大家都是这样做的，不提高待遇就吸引不了人。但是他们并不认为这里面有水分，因为只要满足他们的条件之后，还是能拿到这么多的。
律师观点：提供不实信息会构成虚假广告
一家人才网的工作人员对记者说，企业年后招工开出的薪酬水准有些“虚高”，除了吸引眼球外，还有就是为了“挖墙角”，吸引其他企业的员工来应聘，在这种潜规则的推动下，大家就自然而然地产生了一种攀比心理。
企业唯利是图，最后伤害的还是找工作的穷苦大众，各种招聘陷阱不胜枚举，一定要小心谨慎。靠忽悠招不来真人才，来了也会走。要想找到合适的人才，还是要舍得掏腰包，一分价钱，一分才。
