备战年底旺季服务业“抢人”
小编在河北区二马路外来务工就业服务中心二楼的招聘大厅内发现，现场招工的单位多为饭店、酒店、理发店、超市、快递公司等服务单位。一家饭店贴出了这样一则招聘启事：“招聘服务员，年龄、文化程度、性别不限，待遇从优。”招聘负责人马先生向小编大吐苦水：“招聘要求低是因为稍微提点要求就有很多人不愿干，待遇从优是希望能留住人。”马先生坦言，眼看年底旺季就要到来，考虑到服务员流动性大，“十一”过后一直在招人，但目前招聘的情况不太好。
据外来务工就业服务中心负责人陶主任介绍，每年12月，服务业便进入旺季，而这一时期也是餐饮、宾馆业服务员和零售业业务员缺口最大的时候。去年，有九成餐饮企业在这段时间遭遇了“用工荒”。
涨工资也没人干遭遇用工荒
为了招到员工，不少餐饮企业不仅降低招工条件，还提高工资待遇。小编在招聘现场看到，一些急需用人的饭店，服务员的工资由平时的2000元左右提高到2500元以上，但依旧招不到人。家政业、快递业也是“一人难求”。“近期每天能接到几十名顾客的预约电话，订单都排到春节了。”南开区某家政服务公司的工作人员告诉小编，“去年，给企业做保洁的小工日工资是100元，现在已经涨到150元了，还是没几个人愿意干。”
对此，陶主任表示，现在很多外来务工人员都是“80后”“90后”，“待遇不好可以不去”是很多人的想法。“待遇要求高”“工作时间要求短”等都是招工难的诱因。
小编在采访中了解到，面对年底招工难的现象，一些商家选择通过加薪、发放奖金福利等措施，防止员工流失。据业内人士介绍，这种季节性的招工难，一般从11月开始，通常要到转年农历正月十五过后才会逐渐缓解。
