在太原局开展的“盯惯性、反两违，大战40天，冲刺第五个安全年”活动中，柳村运用车间针对进入冬季处理偏载站场作业环境差，职工穿戴笨重行动不便人身安全隐患显著增多的实际，站在“人的生命重于一切”的高度，集思广益，服务先行，不断强化干部职工的安全意识，采取有效措施降低和控制安全风险，千方百计牵住人身安全“牛鼻子”。
一是统一着装，穿上人身安全“保护色”。为了让检车员在作业现场更加醒目，车间自11月份起，要求检车员统一穿着带有反光条的工作服，为保证该措施执行到位，车间班子成员立即深入一线了解职工反映和执行情况，针对个别职工思想上存在的误区，讲清反光条对大家保护的现实意义，让职工由消极抵触到自愿自觉。考虑到职工作业服不统一的困难，车间从制衣店买来反光条，统一为职工缝扎，受到职工欢迎。
二是完善制度，筑牢人身安全“防护堤”。车间重新制定完善了《冬季作业人身安全保证措施》，以大班为单位组织职工进行学习，在此基础上组织全员考试，确保人人考核达标上岗。与此同时，向干部作风要安全，加大现场的卡控力度，要求值班干部每班必须抽查4列车作业质量，必须发现至少1件人身安全问题，对存在严重的人身安全隐患必须亲自组织分析，制定行之有效的卡控措施，确保车间各项人身安全制度落在实处。
三是严肃考核，架起人身安全“高压线”。车间痛下决心，自我加压，将“作业不平行、换闸瓦不关门排风、连接杆跳车、不听安全提示擅自行动”等问题作为重点整治的内容，让职工做到“三个明确”，即：明确人身安全隐患的巨大危害，轻则伤胳膊掉腿，重则命丧车轮;明确车间的决心，人身安全整治只会常抓不懈、环环相扣，不会‘雨过地皮湿’;明确发生人身安全问题加倍考核的标准，高压线下人人平等。目前，车间针对存在的倾向性问题，先后下发车间安全通报2期，考核责任检车员4名，连挂考核管理人员6名。
四是警示激励，制作人身安全“画中话”。车间以人身安全“十禁止”，路局、段安全风险控制“红线”以及柳南二场独有的站区环境为背景，选取十二个不同画面，既拍摄班组整齐着装点名、职工骑自行车有序到现场、检车员执行双人插撤脱轨器制度，又将职工作业时间拨打手机、连接杆处跳车、低头绕煤堆、侵入邻线等不文明行为作为警示，按照片配注车间对人身安全的要求和注意事项，在作业前、作业中、转线环节对职工人身安全加以规范，制成安全“画中话”在待检室悬挂，达到较好的教育效果。
