东方航空人力资源部门推出一系列2013年招聘新举措，吸引了知名学府学子和社会青年求职者的广泛关注。主要岗位包括：管培生、市场营销、机务维修、飞行乘务、地面服务、人力资源、财务会计、法律事务、IT技术，招聘同时面向院校和社会。通过校企合作，东航人力资源部门开展了覆盖48所全国一流名校的宣传合作活动，并走进清华、北大、人大、复旦、上海交大等十余所名校进行校园宣讲，与广大学子进行面对面深入交流，获得广泛关注和良好反响。
东航联合智联招聘展开了2013年度东航各岗位人员的社会招聘工作，推出东航招聘网zhaopin.ceair.com，应聘者可在网上方便地查询相关信息和报名，关注 “中国东方航空公司招聘”微博今年首次推出的“燕计划”：面向名校优秀大学毕业生以及本科毕业且入职不满3年的优秀员工，以超常规的培养方式，力争在3年内，将其培养为内设部门副经理，并经“翼计划”、“翔计划”成为东航未来中高层管理者（东宣）。
国际航空在线点评：东航此次大规模招聘类似世界500强企业商业领袖选拔，在精准定位、大局占有优等人才资源的基础上，提供快速成长和优胜劣汰的机制。这无疑是企业兴盛的保障之一。
