以 “达成思想共识、融洽干群关系、解决实际问题、凝聚发展合力”为目标，太原铁路局在严格管理与关爱职工主题谈心活动中，充分发挥两级领导班子的带头作用和广大党员干部的主体作用，面对面、一对一、心贴心地与一线职工谈心，实现了一线职工全覆盖。
目前，这个局已有7816个问题入选职工思想问题库和诉求库，7589个问题得到解决。
这个局领导干部通过添乘机车，全面掌握机车乘务员对超劳的意见和建议，出台了提高机车乘务员待遇、解决他们生产生活实际困难的办法;与新入路职工谈心，帮助他们尽快适应岗位要求;推心置腹地与安全生产中的正反典型交流，帮他们明理、解惑，为他们鼓劲、顺气，真心实意为职工解难题、送关爱，使职工凝聚起共谋发展的强大合力，达成了干群同心保安全的共识。
谈心195186人，召开站段领导班子和车间全体干部集体谈心会895场，解决安全管理、设备设施、职工生产生活等突出问题307个。数字的背后，是沈阳铁路局主题谈心活动激发出的28万干部职工保安全的热情。
主题谈心活动中，沈阳局领导带头深入主要行车站段，与职工一对一进行谈心。他们牢牢把握 “严格管理与关爱职工”的主题，谈清铁路严格管理的极端重要性，谈清严格管理与确保安全的关系，谈清严格管理与落实安全风险管理的关系，谈清严格管理与关心关爱职工的关系。谈心活动中，干部与职工共同剖析事故原因，深入查找潜在安全风险点、风险源，有针对性地制定整改措施。
沈阳局还组织开展了 “崔振亮现象大家谈”活动，发动职工围绕沈阳车务段新城子站助理值班员崔振亮11年无违章无违纪无事故的先进事迹谈感想、找差距，引导职工遵章守纪、多作贡献。
主题谈心活动不仅使沈阳局的干部职工真正认清了严与爱的关系，更成为干部职工保安全的强大动力。
近日，郑州铁路局党委结合实际，开展 “菜单式服务” “点餐式交流”，发挥了严格管理与关爱职工主题谈心活动为干部职工 “充电续航”的作用。
郑州局党委组建了谈心讲师团，以 “菜单式服务”的方式，面对面地向职工阐释安全风险管理内涵，引导干部职工牢固树立 “安全第一”的思想。
利用身边的先进典型进行 “点餐式交流”，是郑州局开展主题谈心活动的重要特色。这个局党委从近年来选树的先进典型中挑选4人，让他们深入一线班组 “现身说法”，诠释严格管理的重要性，宣传铁道部党组、铁路局对一线职工的关爱。
这个局各基层站段党委也结合实际，开展了具有本土化特色的主题谈心活动。6月12日，郑州机务段对严格执行安全风险管理、成功防止列车脱线事故的翟宏伟、孙鹏机进行表彰。表彰会上，翟宏伟、孙鹏机的亲人被请到了现场，他们的 “谈心”成为了助推安全生产的另一股重要力量。
短评
严爱相济 凝心聚力
高温、暴雨等恶劣天气让铁路职工心中时刻紧绷着安全弦;客流高峰、抢修施工等持续考验让铁路职工普遍超劳“运转”。在铁路暑运关键时期，严格管理与关爱职工主题谈心活动蓬勃开展，如同盛夏中的丝丝凉风，舒缓了铁路干部职工的身心压力，为确保铁路运输的安全有序奠定了基础。
为开展好此次主题谈心活动，全路各单位各部门提前调研，周密部署，积极创新形式内容，努力做到谈心活动全覆盖。太原、沈阳、郑州等铁路局在活动中，坚持干群平等的原则，以心换心、真诚交流，实现了严格管理与关爱职工的有机结合，营造了职工群众得到充分关爱、上下齐心严格管理的和谐氛围，为今后铁路各项工作的顺利开展凝聚了合力。
