近日，上海铁路局与南京铁道职业技术学院签署战略合作协议，深化校企合作，进一步强化了铁路人才队伍建设。
“21世纪什么最重要?人才!”──里的一句台词，的确道出了人才对于上至国家，下至企业的重要性。
国家要强大，离不开人才。铁路要兴盛，也离不开人才。对于人才，我们国家早在2010年就制订颁发了，提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才发展指导方针，明确了人才队伍建设的主要任务。
铁路部门的人才战略应以为指导，在人才上多动脑筋，多想办法，为铁路在新世纪继续保持持续发展的态势，打下扎实的基础。如何培养人才，依靠人才，留住人才，使我们铁路的发展有后劲，在与其它交通运输企业竞争当中能一直立于不败之地，是我们从现在开始就必须思考和解决的重大课题。
上海铁路局与南京铁道职业技术学院签署战略合作协议，便是铁路部门引进人才、培养人才的一个积极举措。它能够实现校企的教育文化资源共享，能让铁路部门得到所需的毕业生源，充实铁路队伍;能为今后铁路职工的在职培训、专业学历教育等方面提供可靠保障。同时，校企合作也能为今后组建科研联合体，进一步加强技术研发和成果转化，为铁路具备不断创新能力提供必要支持，更好地为铁路运输安全服务。
在铁路内部，我们要充分提前认识到未来人才稀缺程度和引进难度会不断加大，吸引人才的成本也会不断增加。我们只有通过不断深化改革，使我们铁路不但招的进人才，培养的出人才，也留的住人才。我们要不断摸索和推出新的适合铁路发展形势的人才培养机制和储备计划，达到人尽其才、才尽其用，使人才对铁路具有认同感和归属感，为企业提供核心创新力。
人才兴，铁路兴。只有抓住人才，用好人才，我们的铁路才会有源源不断的向前发展动力。
