近期，西安铁路局结合实际大力倡导“精干高效”的用工理念，稳固数量与提升素质并举，渐进式地优化职工队伍结构，努力适应运输生产发展和多元化经营用人需要。
西安局统筹考虑管内新建铁路、职工退休、运输增量、人工成本等因素，按照“精干高效、阶段平衡、优化结构、适应发展”的原则，编制了铁路局“十二五”职工总量及结构调整规划，科学规划新增人员的数量与结构，合理调控各系统新增人员配备。
为有序储备新线人员，该局下发《主要行车工种队伍建设“十二五”规划》，按年度、分系统下达各站段主要行车工种及高铁后备培养人员计划，建立人员滚动增补机制，稳固了主要行车工种队伍。
这个局打破运输业与非运输业职工分开管理的传统模式，全面推行岗位管理，通过人员随多元化经营业务调整同步划转、组织调配、培训转岗、竞聘上岗等手段，开展劳动力跨系统、跨单位、跨区域调整，促进人员按需流动、动态互补。
以主要行车工种为重点，以首席技师为龙头，以技师、高级技师为骨干，以职业技能竞赛为平台，这个局加快推进高技能人才队伍建设。目前，西安局全局取得技师、高级技师任职资格3881人，适应了运输安全、技术进步对人才的需求。
