宣讲，增强了大宣讲活动的互动性和针对性。
在大宣讲活动中，南宁局各级领导干部采取职工群众喜闻乐见、易于接受的方式方法开展宣传教育工作，结合实际回答事关铁路科学发展和职工切身利益的重大问题，深入一线面对面向职工宣讲，巩固了宣讲活动成果。
运用“菜单式”宣讲，吸引了职工群众积极参与。南宁车务段、林业管理所针对职工普遍关注的增加收入相关政策问题，把宣讲内容制成多媒体课件，直观、生动地帮助职工算清工资收入账、事故损失账和安全效益账，引导职工多角度对比分析，讲清工资怎么来、效益怎么保，使职工在“算账”中受到启发和教育。
用数家珍式的语言话成果，用恳谈式的语言议形势，用拉家常式的语言讲责任，贴近现实、贴近生活、贴近职工。南宁工务段将全局一年来取得的成绩提炼后编成“主业收入超预期，多元化经营大繁荣;安全生产趋稳定，服务质量有提升;工资收入创新高，住房又上大工程;生产生活上水平，困难职工有保证”等内容，让宣讲人讲起来朗朗上口、职工听起来津津有味。“这种方式将复杂内容讲简单了，将简单现象讲生动了，我们更容易理解和掌握。”职工们说。
开辟双向互动平台，平等交心话安全、讲发展。柳州站党委把大宣讲活动开展到职工家里，引导职工敞开心扉，谈体会、谈感想、谈发展、写感言，为车站发展建言献策。南宁、桂林站采取与职工问答互动的方式进行宣讲。南宁供电段组织各车间工区职工家属参加联动保安全宣讲会，家属现场观摩职工作业后，听车间负责人宣讲，和职工一起话安全、讲发展。
经过为期两个月的大宣讲活动，南宁局职工情绪高涨、信心十足，立足岗位作贡献、创佳绩，同心协力推进铁路科学发展。
