“这个月你积了几分?”“8分，你呢?”“10分，但我准备再选个党务专题。”10月19日10时许，在重庆客运段学习室内，K835次列车3组新任党支部书记列车长万强与K1154次列车1组党支部书记列车长杨蕴玉讨论着本月的积分情况。为提高党支部书记列车长的党务工作能力、客运业务技能和综合素质，重庆客运段今年推行了“积分制”培训，党支部书记按照季度培训课程“菜单”，结合实际，自主选择上课的时间和课程，改变了以往被动学习的局面。
该段每周二、五为积分培训日，每月设4个培训专题，涉及客运业务知识、乘务工作重点、党务知识、综合管理知识及其他有利于综合素质提高的内容。其中，客运业务知识、乘务工作重点占40%，党务知识占40%，综合管理知识及其他有利于综合素质提高的内容占20%。积分包括基本积分和考评积分两部分，基本积分按照参加培训专题累计积分，考评积分则根据党支部书记列车长上交的培训心得和报告质量及考勤情况进行评定。党支部书记列车长每月应完成培训积分10分，全年培训积分合格分数为10分×培训月数。积分培训情况将作为定期考核、岗位提升和“星级”评定的重要依据。“积分制”培训开展以来，该段党支部书记列车长的综合素质和工作能力得到了提升。在今年的政工干部满意度测评和优秀共产党员评选中，职工对班组党支部书记满意率达到98%，较去年同期上升了15%，56%的班组党支部书记被评为优秀共产党员。“这种开放式的课程选择、自选式的学习方式、积分制的评定办法非常好，让我们能够结合自身需要，有选择、有针对地进行按‘单’选‘菜’，真正收到了缺什么补什么的效果。”万强说。
