（通讯员 梁俊生）生产一线的职工想知道什么，盼着什么？他们有什么建议和呼声？太原北车辆段近日采取举措，建立机关干部在联系指导的车间定期召开职工座谈会制度，通过与职工面对面的沟通与交流，做到上情下传，下情上达。
该段从2011年1月起实施的此项制度，规定各科室机关干部在联系指导的车间每旬召开职工座谈会，每次参加座谈的职工不得少于5人，当月召开的座谈会不得在车间所属的场区、班组内重复，做到每两个月内把所有场区、班组全覆盖。座谈会的内容包括及时传达上级及段的决定、指示、会议精神；做好相关政策解释、段各项制度措施解读和矛盾化解工作；收集、了解职工反映的突出问题，之后向段主管领导汇报，研究解决或答复意见。
为检查召开职工座谈会的质量及效果，规定机关干部召开座谈会后，及时将情况记录于《段机关干部下现场记录本》。返回段后，填写《科室联系指导车间联系卡》，并于每月的2日、12日、22日前，将上一旬《联系卡》报送至段党群办备查。
该段党群办的同志介绍说，出台该项制度，是通过把旬座谈会开好、开实，使之达到统一职工思想、理顺职工情绪、促进车间管理、提升段整体管理水平的目的。同时，也从一个侧面检验出机关干部工作作风的优劣，以及个人能力、办事效率的高低。
