“非常感谢各位领导和评委对我的信任，使我有机会将自己的思想、工作和奋斗目标在今天这个公开、公平、公正的大会上做一个汇报……”10月31日，在武汉铁路局武汉客运段大礼堂，运转车长郭亮正在向测评团汇报自己近年来的工作情况。
为将优秀人才补充到干部管理岗位上、进一步推动工作开展，武汉客运段着重创新机制选人才，变伯乐相马为赛场选马，从10月下旬起面向广大一线乘务员开展管理岗位竞争上岗工作，来自各车间的100余名一线职工参加了此次竞争。
该段本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，利用1个月的时间对报名职工资格进行严格审查，同时对笔试题目进行保密，准备了A、B、C三套试卷，试题分别存在3个U盘里并密封在信封中，考场上由考生代表抽取其中一个信封，职工代表现场启封，现场印制试卷。考场过程由段领导及相关科室负责人亲自监考，杜绝舞弊行为发生。在考试后，再由段主管领导牵头，组织测评团对符合条件的人员进行考察、测评，最后结合综合成绩，进行评鉴，从高分到低分，依次排序，最终确定录取对象。通过不拘一格选拔人才，在全段职工中培育优者有荣誉、优者受尊重、优者得实惠、优者被重用的良好风气，有效激发了职工的工作积极性，在全段形成良好的竞争氛围。
列车员徐顺流说道：“感谢武汉客运段给我这次竞争的机会，我一定努力竞争发挥自己的能力，如果我竞争上了的话，一定更加努力工作，发挥自己的专长。如果我没有竞争上的话，证明我身上还有缺点，我一定会在以后的工作学习中不断地提高和改进自己，不气馁、不放弃，再来参加竞争。
