如何立足当前谋划长远?怎样将安全风险管理落实到岗位?干群关系怎样密切?文化价值如何体现?一项项事关大局的战略谋划在视野开拓中更加清晰，一个个阻碍发展的管理难题在思维创新后得到破解。太原铁路局党委把深化理论武装、转变思想观念作为推进全局科学发展的内动力，深入开展以 “转变思想观念，推进科学发展”为主题的大型学习活动，为全局科学发展提供强有力的思想保证。
“推进铁路科学发展就是要解决发展过程中不协调、不和谐、不可持续的问题。当前，就是要在安全风险管理、严管厚爱关系、安全文化建设等方面深入学习、转变观念，以思想的统一和行动的自觉将铁道部党组的战略部署落实到实际工作的每一个环节中。”近日，在局中心组学习会上，新当选为党的十八大代表的太原局张义平，再次对加强两级班子理论武装、提升领导干部的驾驭能力和决策能力提出了新的要求。
科学发展的前提是安全发展。该局把中心组学习作为提高干部认知水平和理论素养的有效形式，力求真学真悟真用。今年4月份以来，他们结合推行安全风险管理中存在的问题，先后2次组织党委中心组联组扩大学习会，对安全风险管理理论深研细读，加强对安全风险管理的内涵、方法和意义的消化理解;举办安全风险管理大讲堂，聘请铁路局党校优秀讲师送教到一线，分系统召开安全风险管理座谈会，开展安全风险管理大家谈，深化对 “管理问题是铁路安全的主要风险源”的思想认识。针对安全管理中存在的 “十假”问题，他们创新 “打假”方式方法，建立 “打假”长效机制，使各级干部安全风险管理的认知水平和实践能力得到不断提升。
科学发展的关键是和谐发展。该局把学习理解严管厚爱的辩证关系作为实现和谐发展的重要环节，力求学有所思、学有所用。5月份以来，该局深入开展严格管理与关爱职工主题谈心活动，引导干部职工深入学习铁路规章制度，着力强化 “严字当头、爱在其中、严爱一体”的思想认识。通过对铁路严格管理必要性、重要性的深入剖析，该局改变了部分干部长期以来思想上存在的严格管理与关爱职工难以交融、相互对立的错误认识。 “严的内涵就是爱护、严的展开就是讲情、严的落实就是责任、严的效应就是互动、严的根本就是尊重”成为干部职工的思想共识，为形成 “干部坚持从严、职工自觉从严”的良好局面奠定了思想基础。
科学发展必须实现可持续发展。该局把深入推进安全文化建设，打造具有本局特色的安全文化体系作为推动可持续发展的内在动力，从提炼安全价值理念、健全安全文化机制入手，通过理念渗透、制度约束、环境熏陶，使安全文化深入人心。日前，该局召开了全局推进安全文化建设现场会，提升干部职工对安全文化的感性认识和理性思考，形成了以深入推进安全风险管理为主线，以安全精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四要素为架构加强安全文化建设的基本思路，使安全文化在凝心聚力、推进发展中的作用更加突出。
