今年以来，中铁电气化局三公司兰州工程段经过不断探索创新，“导师带徒”各项工作逐步走向成熟，活动影响力和凝聚力持续增强，成为培养企业发展后备力量的重要途径。
6月份以来，兰州工程段接触网专业共接收了40多名新员工。兰州工程段团委通过加强领导、完善机制、强化监管、丰富载体等有效措施，实现新员工全部有人教、有人带，100%签订合同书。兰州工程段团组织紧贴企业实际和青年需求，认真抓好岗前教育培训，使新学员在短时间内了解企业，对岗位有了初步认识。通过几个月的工作，“导师带徒”活动取得了明显成效，很多青年员工通过活动锻炼脱颖而出，在短时间内找准定位，进入角色，迅速成长为技术和管理骨干。
兰州工程段领导对在“导师带徒”活动中取得优异成绩的师徒进行表彰奖励，以激励师徒能够相互促进比学赶超，为企业发展贡献更大力量。
