“只要大家履行岗位职责、落实作业标准，每个人都是‘孙奇’，都是榜样，都是标杆。”10月22日8时，西昌车务段沙马拉达站站长罗开雄在班前点名会上带领职工学习完孙奇先进事迹后说。
为把向孙奇学习活动与安全、经营等中心工作紧密结合起来，进一步统一干部职工思想、强化岗位责任意识、确保运输安全稳定，西昌车务段党委全面分析当前形势，围绕“带着责任感去工作、让责任感成为习惯”的企业文化理念，成立了学习宣讲小组，以信息快报、内刊等载体进行广泛宣传发动;通过集中调研、座谈交流等形式，结合安全大反思大教育和“强灭严保”大检查活动，按月、季度分阶段评比出保安全的“四强”党支部和“四优”党员;在段刊设置“立功台”和“曝光台”进行正面宣传和违章违纪行为的反面教育，引导党员带头落实标准化作业、带头整治安全隐患、带头实施安全风险卡控;把孙奇的“七字售票法”和“十二句售票服务规范用语”印制成册，组织客运职工学习讨论;加大对党内服务品牌的定期评估力度，对“阳光服务咨询台”、“彝语售票窗口”等党内品牌所发挥的功效进行暗访、抽查，适时调整工作方向，优化服务流程。
该段领导班子成员和各科室还利用下现场的时机，讲清孙奇先进事迹的精髓，阐明学习目的，确保学习不空洞、不流于形式和不脱离实际。各党(总)支部认真落实学孙奇活动要求，利用交接班、“三会一课”等分层组织干部职工、党团员深入学习孙奇先进事迹，确保学习全员覆盖。与此同时，该段党委将“孙奇精神”与企业文化理念紧密结合，有效贯穿于思想政治工作服务大局的党内文化建设中，营造了崇尚先进、争当先进的浓厚氛围，收到了良好的效果。攀枝花站客运值班员潘永伟在学习完孙奇先进事迹后感慨地说：“在一个再平凡的工作岗位上，我们都要有强烈的责任意识，只有这样我们才能有良好的心态来开展工作、服务旅客，才能真正体现自己的社会价值。”
