2010年昌九城际开通以来，南昌铁路局九江桥工段为提高高铁职工生产生活质量，在成本紧张的情况下，投入160余万元，对2个车间、12个生产班组的职工食堂、单身宿舍、浴室、篮球场、文化活动室及健身场所等配套设施进行设计整修，重点解决了庐山城际场及共青城片区多个班组联合组建食堂问题，美化了办公和住宿环境。
以人为本是创建和谐社会的根本，也是企业实现可持续发展的必然，它像一面旗帜，在企业文化创新运动中一呼百应。铁路在不断的改革发展中，一线职工生产生活条件得到明显改善，物质文化的“幸福指数”明显提高，职工的认同感、归属感、幸福感也得到加强，这无一不体现铁路部门以人为本的发展理念更是顺应民心。
随着生活条件的提高，大家的物质和精神需求也在不断改变。铁路部门为改善职工生产生活条件，使企业的发展成果惠及广大职工，加大“三线”建设投入，想尽办法为职工办实事、办好事，解决日常生产生活中存在的困难和问题，这些举措让职工感受到了组织的温暖，更感受到了家一般的温馨生活环境，这对任何企业员工来说也是民心所向。
对一个员工来说，他的一生最重要的时光是青春，一天中最好的时光是白天，而他们都贡献给了工作。铁路部门针对职工晚上上班、白天休息的实际，下大力气给大家创造好良好的休息环境，为了使职工保证一定的活动量，大力建设室外健身场地，并良苦用心“逼”着大家去锻炼身体，让职工感受到了企业对他们的最真实人文关怀的本质所在。
对一个企业来说，如何建设成为一个有战斗力的团队?提高职工“幸福指数”显得尤为重要，而“幸福指数”的体现是要从物质和精神两方面的衡量。铁路固有的工作制度和秩序无法改变，从提高职工的生产生活质量来入手，着力抓好生活环境的改善才是职工看得见摸得着的东西，才能让职工感受到真正的幸福，享受到工作之余的快乐。
人是企业最宝贵的资本，企业只有真正做到以人为本，才能唤起人的归属意识，唤起员工更高的工作斗志和激情。铁路“三线”建设不仅暖了人心，更切实改善了职工的生活，让职工没了后顾之忧，而多了一份安心和舒心，职工的“幸福指数”提高了，归属感和幸福感增强了，职工的心自然与企业紧密相连。
