“跟着先进劳模学技能，没想到咱也能评上‘设备质量先进岗’。”洛阳电务段洛阳综合车间继电器工区，年轻职工小许在班组局劳模苏艳丽的引领示范下，积极执行检修作业标准，在6月份设备质量检查中，小许检修的设备第一次出现了“零缺陷”，7月4日，得知此消息的小许喜滋滋地这样说道。
今年以来，洛阳电务段在“岗位成才、实现价值”主题教育实践活动中，为给先进劳模搭建一个充分发挥作用的舞台，在自我提升的同时带动广大职工共同进步，该段要求每名段级以上先进人物根据自身工作岗位、专业特长，至少设立一项示范岗，开展一项示范项目。
局劳模苏艳丽在示范岗位活动中选择了“师带徒”项目，她针对班组职工的不同情况分别制定出周密的培训计划，确定具体目标。与此同时，她还组织班组职工进行“技术升级”擂台赛、业务对抗赛，并根据实际工作中出现的各种问题建立问题库，提升继电器工区职工标准检修能力。短短不到半年时间，她带领的继电器工区在今年该段信号组调工项目技能大赛中，一人荣获冠军，三人进入前六名。
为把创建“标准示范岗”活动做细做实，洛阳电务段把该项活动纳入学习自控型班组创建中去，专门下发文件，对先进劳模示范岗的创建申报、资格审查、定期报告、成果认定、命名表彰等实行标准化管理。创建活动领导小组在定期组织评审组成员到班组或现场进行督查的同时，还建立活动情况报告制度，要求每一名示范标兵定期上报活动开展情况，并评选出最佳示范岗，给予通报表彰。
截止6月底，该段已建立先进模范示范岗20多个，逐渐辐射至所在班组及临近班组，一人红带来一片红，先进劳模示范岗逐渐成为了“群体先进岗”。先进劳模在成为车间班组骨干的同时，品牌效应也逐步形成，示范岗成员成为车间班组骨干的人数也越来越多。该段内乡信号工区工长陈向阳，还作为创先标兵，在 6月份局自控型班组创建交流会上做了经验介绍。
