丹东工务段党委结合实际，迅速贯彻落实全路宣传思想文化工作会议精神，采取多种有效形式，进一步推进了企业文化建设、学雷锋标杆品牌创建活动等重点工作有序开展。
多层面学习领会精神实质。4月14日全局电视电话会议结束后，程伟、段长李洪所立即组织与会的领导班子成员和党群办工作人员就全段学习贯彻全路宣传思想文化工作会议精神进行全面部署。4月15日下午14时，利用召开周交班会的机会，段长李洪所、程伟分别采取领读、解读的方式，向与会的科室负责人传达了盛部长、王志国副部长和王局长、张书记重要讲话精神。会后，本着先学一步的原则，段党群办利用办公网将《人民铁道》报刊登的会议精神摘要下发到各科室、党支部，要求各科室、党支部利用支委会、科务会、党员大会、班前点名会等形式组织干部职工进行学习，并将会议精神纳入到干部职工政治学习内容中，确保学习活动落到实处。
多角度宣讲理清工作思路。段党委把贯彻落实会议精神与推进安全风险管理有机结合起来，与“做‘三无’党员、当安全先锋”立功竞赛活动有机结合起来，与开展“岗位学雷锋，服务创优质”主题实践活动有机结合起来，与加强企业文化建设工作有机结合起来，按照“四个紧扣”的原则，扎实开展“四个主题教育”。组织10名领导班子成员深入管内22个车间、138个班组，面对面向职工进行宣讲。做到将会议精神讲透、面临形势讲清、工作任务讲明。同时充分发挥宣传版、电子显示屏、办公网等宣传阵地，大力宣传会议精神，切实增强干部职工的大局意识和责任意识。
多方位谋划有序推进工作。结合全段工作实际，扎实有效推进企业文化建设工作。以“七个文化建设”为抓手，组织党群办工作人员逐个车间班组开展调研，努力构建具有丹工特色、体现时代发展特征的企业文化体系。掀起学习“当代雷锋”郭明义和全局服务旅客创先争优典型事迹热潮，组织干部职工向先进典型学习，立足岗位当先锋。启动“雷锋服务岗”“雷锋式班组”“学雷锋标兵”等学雷锋标杆品牌创建活动，明确创建标准、创建目标和创建措施，不断拓宽活动载体、创新活动方式、丰富活动内容，推动学雷锋品牌创建活动扎实有效开展。针对当前职工思想活跃的实际，耐心细致做好职工思想政治工作，组织各级干部与职工面对面宣讲、面对面谈心，倾心听取职工的意见和建议，竭尽全力解决职工生产生活中遇到的困难，全力确保职工队伍稳定。
