一手抓理念提升，一手抓机制保障，中铁快运股份有限公司坚持双管齐下，加强干部作风建设，充分发挥各级干部示范引领作用，为全年52项重点工作推进提供有力支撑。
该公司部署开展了 “严管厚爱提能力、班子建设求实效”攻关活动，专门通报了各单位在日常管理、队伍建设中存在的问题，组织两级机关和营业部干部深刻反思和讨论，自觉树立起 “严管是真爱，有爱才好管”的管理理念，形成 “对工作严格要求、严格考核、严格追责，对职工关心思想、关爱生活、关注诉求”的管理导向。
该公司近年来先后建立了干部量化检查、添乘包保、联系基层、责任追究等制度，并于今年开展以 “定期双向征求意见和双向考评”为主要内容的 “双征双评”活动;组织两级机关干部通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的方式，重点查找岗位职责不清、精神状态不佳、廉洁自律不够、工作效率不高等突出问题，一一制定整改措施。
该公司还公布了邮箱、举报电话等，及时收集基层干部职工的意见建议，促进机关干部整改问题、转变作风，树立良好新形象。
分享到： 北京5月1日电 一手抓理念提升，一手抓机制保障，中铁快运股份有限公司坚持双管齐下，加强干部作风建设，充分发挥各级干部示范引领作用，为全年52项重点工作推进提供有力支撑。
该公司部署开展了 “严管厚爱提能力、班子建设求实效”攻关活动，专门通报了各单位在日常管理、队伍建设中存在的问题，组织两级机关和营业部干部深刻反思和讨论，自觉树立起 “严管是真爱，有爱才好管”的管理理念，形成 “对工作严格要求、严格考核、严格追责，对职工关心思想、关爱生活、关注诉求”的管理导向。
该公司近年来先后建立了干部量化检查、添乘包保、联系基层、责任追究等制度，并于今年开展以 “定期双向征求意见和双向考评”为主要内容的 “双征双评”活动;组织两级机关干部通过“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的方式，重点查找岗位职责不清、精神状态不佳、廉洁自律不够、工作效率不高等突出问题，一一制定整改措施。
该公司还公布了邮箱、举报电话等，及时收集基层干部职工的意见建议，促进机关干部整改问题、转变作风，树立良好新形象。
