为了深化干部制度的改革，使公开竞聘用人制度常态化，挖掘内部人才，促进优秀人才健康成长，使有能力、有热情、业绩优秀的人才走上更适合自己的岗位。
客舱部在2月18日，进过层层选拔对35名符合报名条件的人员进行了理论综合水平的笔试后，于3月9日，对初次笔试合格达标的23人进行了第二轮面试环节的考核，此次考核分竞聘演讲及演讲PPT的制作展示、综合能力测试、业务能力测试和考官现场提问四部分，由客舱部领导班子成员作为评委，纪委成员全程监督考核打分及评分全过程，经过严格的考核，从中选出18名各岗名列前茅的竞聘者脱颖而出成为此次竞聘的佼佼者，他们将参加民主测评最后一个人环节的考核。
经过严格的层层考核，综合测评优异者，将通过了部党委会认真研究确定公示后，将被评聘到合适的岗位任职发挥其应有的作用。干部竞聘工作实现了考核竞聘的公平、公正、公开、透明的原则，为竞聘上岗公正用人搭建了良好的平台和建立了良性的用人机制。竞聘对每个人的职业生涯都是一个机会，机会永远都是留给有准备的人的，机会来了，你准备好了吗?
