南宁铁路局不断完善职工教育管理机制，加大职工教育培训力度，适量引进技术人才，优化劳力资源配置，全面加强人才队伍建设，适应铁路现代化发展需求。
南宁局建立了职工教育管理机制，将职工教育纳入单位发展规划和领导任期目标，与单位安全评估、经营业绩考核结果挂钩;完善职工教育工作经费、兼职教员等管理办法和高铁技能人才教育培训管理制度，加强职工教育培训信息化建设，提高培训管理水平。
根据高铁项目开通运营对各工种的培训需求，该局完善高铁技能人才培训方案，全面推进高铁人才培养工作，加强高铁培训质量动态管理，增强培训效果。他们加强主要行车工种人员培训，梯次培养既有线主要行车工种岗位职工;加快推进多元化经营人才培养，培训领导干部和非运输企业管理人员等。
这个局还引进多元化经营和高铁建设运营需要的专业人才，推进劳动组织深化改革，不断优化劳力资源配置。
