国庆放假工资怎么算

　　国庆节是我国的法定节假日，规定放假。那么国庆放假工资怎么算呢?不少上班族对此十分关注。接下来，我们一起来看看国庆放假工资怎么算吧。

　　国庆放假工资怎么算

　　1、国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算;

　　2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉举报。

　　国庆放假加班工资怎么算

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　国庆放假工资怎么算通过介绍，大家知道了吧。国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算。