五一劳动节法定假日几天?2013年五一放假安排为：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。今年五一劳动节4月29日至5月1日放假3天，节前连上7天班，而节后只用上2天班之后，就是2天的周末法定假日。
五一劳动节法定假日安排遭吐槽
由于2013年五一放假安排，节前连上7天班，从周末“挪假”。而节后只用上2天班之后，就是2天的周末法定假日，这样的安排让网友吐槽不断。
网友“YoniYang ”说到：“领导，你敢不敢让我们上9天班，然后休息5天?现在这样上7天班，休息3天，上两天，再休息2天太折腾人了。”
网友“boboly”说到：“真想把制定假日的人拉出去揍一顿，干嘛每每放假都要占我们的周末。”
网友“我是Jessie_垒垒”说到：“有谁要吐槽五一放假安排的??!!火大啊!纯属2B的放假安排!”
五一劳动节拼假攻略拼出7天假
“五一”放假安排公布后，有网友提出拼假攻略，如果5月2日和3日请假两天，可以拼成4月29日至5月5日7天假期。如果4月27、28再请2天假，甚至能拼成9天假期。
五一劳动节加班工资计算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
