2016年五一加班工资计算方法

　　虽说五一时法定节假日，但是还是存在加班的人群。对此,我们需要关注2016年五一加班工资计算方法。下面，我们一起来看看2016年五一加班工资计算方法介绍。

　　2016年五一加班工资计算方法

　　据《国务院关于2016放假安排表的通知》，我们可以知道2016五一劳动节放假安排：4月30日~5月2日，5月2日(周一)补休，放假3天。2016年5月1日(星期日)为国家法定节假日;

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　所以，按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　加班费规定

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　看过2016年五一加班工资计算方法，大家知道2016年五一加班工资怎么算了吧。