雇员受雇主安排驾驶车辆前往工作现场，途中不慎发生交通事故，驾车的雇员和搭乘车辆的“打工”学生双双死亡，赔偿责任由谁承担？近日，成都市青羊区法院审理了这起人身损害赔偿案件，判决被告四川某地质公司承担连带赔偿责任，向原告黄某某的父母赔偿29万余元。
“打工人”遇车祸死亡
陈某某是四川某地质公司的员工，负责该公司的一项地质灾害治理工程。为完成相关工作，他邀请自己的朋友吴某为该工程提供技术咨询，并把该项目中的部分工作交给吴某实际承担。随后，吴某又自行聘请了成都某高校在读研究生黄某某，让其参与工程设计。
由于吴某没有遗产，黄某某父母一直未收到这笔29万余元的赔偿款，于是将四川某地质公司和其员工陈某某一起告到了青羊区法院，要求其承担连带赔偿责任。
判决双方雇佣关系成立
庭审中，四川某地质公司辩称，吴某不是其员工，双方不存在劳务关系或雇佣关系。而黄某某一直与吴某联系，由吴某安排工作、报销费用，黄某某从未与四川某地质公司有过任何联系，四川某地质公司的员工陈某某此前并不认识黄某某，双方也不存在劳务关系或雇佣关系。
法院认为，陈某某与吴某的QQ聊天记录显示，吴某按照陈某某要求制作工程设计报告，并为此进行了大量的实地测绘、数据收集、数据整理及统计、数据分析等工作，陈某某代表四川某地质公司向其支付报酬，吴某也知晓提供劳务的实际对象为四川某地质公司，因此，四川某地质公司与吴某之间成立雇佣关系。而黄某某向吴某提供劳务，吴某向黄某某发放劳务报酬，应当认定吴某与黄某某之间成立雇佣关系。吴某作为四川某地质公司雇员，在从事雇佣活动中发生交通事故导致黄某某死亡，根据交警部门认定吴某承担事故的主要责任，四川某地质公司应与吴某承担连带赔偿责任。
最终，青羊区法院判决四川省地质公司向黄某某父母赔偿29万余元。
记者 赵诗柯
◎法官说法
雇主赔偿后可向雇员追偿
承办法官表示，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
