五一强制加班，每天8小时，不给任何加班费，合规吗？

今年大家的日子都不好过，这句话绝对没有任何水分。

前脚刚刚发生了的员工拒绝加班，被赔偿1.8万损失，后脚中兴通讯就提出员工五一要加班，不给加班费，并且每天工作要满8小时。

一时间舆论又炸开了锅。

可企业这些做法，似乎在非常直接明了地告诉你，行情不好你就必须得忍着。

从劳动法的层面来说，节假日要求加班并不过分，但是相应的要给予节假日的加班费。

不给加班费，那就真的说不通了。所以很显然，中兴通讯的这要求，是赤裸裸的违背了劳动法的。

这一点毋庸置疑，丝毫不容辩驳。

但是从实际情况出发，它这要求似乎也不是那么的过分。

首先，他自身的处境特别不好。

中兴通讯在很多方面受到了外界的压力，没办法维持企业利润的正常增长。它又不像华为，被大家炒成了所谓的爱国品牌。

再加上这段时间疫情的原因，所以它可以说活得相当的郁闷，一点也不好。

员工在这样一个公司里，本身也会受到影响，员工也会觉得很郁闷。

而疫情又导致长时间的不上班，现在刚刚可以上班了，又放五一的假期，企业肯定不愿意了。相当于今年上半年是什么事情也没做，还给员工正常发了工资。

那在这种情况下，企业要求补一下班，不给加班费，真的很过分吗？如果员工本身也比较倾向公司，公司提出这样一个要求，基本上也不会有异议。

另外一点，就是站在员工角度来说，把产能提上去，自己才能拿到高的工资，很多员工本身也是愿意的。

所以吧。这件事儿站在人情角度来说还真不好说，每个人想法可能都会有些不一样，但是你要说公司完全是迫害者，好想真有些过了。